4. Penguatan Akuntabilitas
4.i. Meningkatnya capaian kinerja unit kerja
4.i.
4.i. Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebih
Format Nama: [Aspek].[Pilar].[Sub Pilar].[Pertanyaan].(no urut) + tahun + nama file
Contoh: II.4.i.(i) Kepka BPS No. 281 Tahun 2021 - ABK BPS
| Nama Dokumen ▲▼ | Lihat | Download |
|---|
| Nama Dokumen ▲▼ | Lihat | Download |
|---|
Catatan Perbaikan:
update bukti dukung
4.ii.
4.ii.
4.ii.Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi
Format Nama: [Aspek].[Pilar].[Sub Pilar].[Pertanyaan].(no urut) + tahun + nama file
Contoh: II.4.ii.(i) Kepka BPS No. 281 Tahun 2021 - ABK BPS
| Nama Dokumen ▲▼ | Lihat | Download |
|---|
| Nama Dokumen ▲▼ | Lihat | Download |
|---|
Catatan Perbaikan:
Belum dilengkapi Dokumen daftar link Laporan Kinerja 2024 yang diupload di PPID (TPP)
Tindak Lanjut:
1. Update Bukti Dukung
2. Tambahkan Dokumen daftar link Laporan Kinerja 2024 yang diupload di PPID
4.iii. Kerangka Logis Kinerja
4.iii.
4.iii. Apakah terdapat penjenjangan kinerja (Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai?
Format Nama: [Aspek].[Pilar].[Sub Pilar].[Pertanyaan].(no urut) + tahun + nama file
Contoh: II.4.i.(i) Kepka BPS No. 281 Tahun 2021 - ABK BPS
| Nama Dokumen ▲▼ | Lihat | Download |
|---|
| Nama Dokumen ▲▼ | Lihat | Download |
|---|